自2023年1月8日起，针对员工感染新冠病毒的薪酬规定有所调整，企业可以只向感染新冠病毒的员工发放病假工资。此规定意味着，若员工因感染新冠病毒而无法正常工作，其薪酬将按照病假工资标准进行计算，而非全额工资。这一调整可能是基于对当前疫情形势的考量，以及对企业经营压力的缓解。该规定也引发了一些关于员工权益保障的讨论。在实施过程中，企业应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，同时员工也应了解自身权益，合理规划病假期间的生活与工作。这一新规定的实施将对员工和企业产生一定影响，需要双方共同理解和适应。
新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，自2023年1月8日开始，不再采取“乙类甲管”，变为“乙类乙管”。可能很多人没有意识到，对于打工人而言，这意味着：以后感染新冠，隔离、治疗等工资发放也迎来重大变化。
根据法律规定，感染甲类传染病被隔离的，隔离人有单位的，单位需要正常支付隔离人隔离期间的工资。同时，人社厅明电〔2020〕5号也曾明确：员工感染新冠，无论是隔离、治疗，还是医学观察期间等等，不能上班的，企业都需要正常给员工发工资。
但这一切，随着“乙类乙管”的到来，都将发生重大变化。乙类乙管之后，上面说到的正常给员工发放工资报酬的事情，将失去法律支撑和依据。
换句话说，就是自2023年1月8日开始，员工感染新冠，其隔离和治疗期间，单位可以名正言顺的不用支付正常的劳动报酬了，提交相关病假申请的，可以按病假工资处理相关事宜。之前有公司不支付给员工全额工资，是存在法律风险的，员工如果想死磕，可以去劳动仲裁而且一般能够胜诉，但1月8日之后，这个法律风险没有了。
一般而言，病假工资的发放标准各地可能略有不同。病假工资主要跟员工的基本工资基数、病假天数、连续工龄等因素有关，最终发放金额甚至可以低于当地最低工资标准，但是不得低于当地最低工资标准的80%。
即便病假相较于正常工资，已经可以大幅减轻企业的用工成本，但仍不排除有不少企业直接要求员工请事假、年假，然后按事假、年假处理员工感染新冠后隔离、治疗的相关事宜。
而且，一般公司对于请病假，不仅需要审批，还需要提供病历书、病假条等资料。就目前情况下，感染新冠的无症状、轻症患者，恐怕也很难拿到。
当然，只要相关手续齐全，公司没有权利拒绝员工的病假的，否则涉嫌违法。但是，正常情况下，估计很少有员工为了几天病假工资，跟企业死磕到劳动仲裁，甚至法院的吧。
乙类乙管之后，对于新型冠状病毒感染，个人成了自己健康的第一和主要负责人。建议大家平时做好防护，能不感染就不感染，能晚感染就晚感染吧。
用于测试检测新冠肺炎病毒Omicron BA.5变体的血管，带有疫苗瓶、注射器和外科口罩的文件
另外，还要提醒打工人，感染新冠后续治疗医保报销，也可能发生较大变化：乙类甲管的时候，治疗完全免费，但是乙类乙管之后呢？目前尚未明确。但结合其他的乙类传染病的治疗来看，应该不会完全免费了。
同时，随着“乙类乙管”的到来，先前的一些社保、财税方面优惠政策，比如税前扣除、免增值税、免征个税等优惠，或将到期后也不再延续。建议企业和会计人员，提前做好相关的安排，在优惠政策到期之前，抓紧享受。
最后，以上内容仅供参考，打工人加油吧。
