离职后经济补偿金如何计算？

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。其计算方式主要依据以下因素：

一、一般计算方法

1. 基本公式经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工作年限的确定每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了 3 年 7 个月，那么工作年限按 4 年计算，他应得的经济补偿金为 4 个月工资。如果小李在公司工作了 2 年 3 个月，工作年限按 2.5 年计算，经济补偿金为 2.5 个月工资。
3. 月工资的计算细节月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设某地上年度职工月平均工资为 5000 元，小赵月工资为 20000 元，小赵在单位工作了 15 年。计算经济补偿金时，因为小赵月工资高于当地职工月平均工资三倍（5000×3 = 15000 元），所以按 15000 元 / 月的标准计算，且最多支付 12 年的经济补偿金，小赵应得的经济补偿金为 15000×12 = 180000 元。

二、特殊情况的计算

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同的情况依照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无正当理由辞退员工，本应支付的经济补偿金为 3 个月工资，那么此时应支付的赔偿金为 3×2 = 6 个月工资。
2. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。比如，甲公司安排员工小王到乙公司工作，小王在甲公司工作了 2 年，在乙公司工作了 3 年，若解除劳动合同时计算经济补偿金，工作年限应按 5 年计算。

经济补偿金的计算需要综合考虑工作年限、月工资等因素，并且在不同的劳动法律场景下，计算方法可能会有所不同。