在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视，其中带薪年休假作为劳动者的重要福利之一，其落实情况直接关系到劳动者的休息权益和身心健康，根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于职工未休的年假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这一规定不仅体现了法律对劳动者休息权的尊重，也为用人单位合理安排年休假提供了法律依据。一、未休年假补偿的法律基础《职工带薪年休假条
