会计事务所行业迎来新变动，最新排名公布，好消息频传！在本次排名中，本土八大会计事务所展现出强劲的发展势头，实现了令人瞩目的崛起。这些事务所在市场竞争中不断壮大，凭借专业的服务、优秀的团队和卓越的管理能力，赢得了广泛的认可和赞誉。，，尤为引人注目的是，立信会计事务所在此次排名中实现了逆袭，成功跻身行业前列，与传统的四大会计事务所并驾齐驱。这一成绩的取得，不仅彰显了立信在会计领域的深厚底蕴和强大实力，也反映了其在市场拓展、业务创新和服务质量等方面的卓越表现。，，此次排名的公布，不仅为会计事务所行业注入了新的活力，也为广大企业和投资者提供了更为丰富的选择。随着本土八大会计事务所的崛起和立信等优秀事务所的逆袭，相信未来会计行业将呈现出更加多元化、竞争激烈的格局，为经济社会发展提供更加有力的支持。
近日，证监会发布了《证券资格会计师事务所资本市场执业基本息》，公布了证券资格会计师事务所最新排名信息。本土企业——立信实现了强势的逆袭！
今天，小编就来说说本土八大与四大的那些事儿！虽然四大是很多注会人梦寐以求的地方，但其实近几年本土八大亦是不错的选择！
从表单可以看出，2018年年度业务收入中虽然四大表现依旧亮眼，但是本土企业立信实现了强势的逆袭，已改之前前4被四大垄断的局面，力压毕马威挤入前五。并且排名前10的是事务所中，内资八大占据了六所。
过去，高端IPO审计业务几乎都把持在四大手中，而近年来内资所迅速崛起，通过合并、提高业务水平等，一点一点从四大手中夺回高利润项目的份额。
此次立信收入挤入前五，天健和立信的IPO在审项目数量远超四大，也代表了内资八大正在以惊人的速度崛起。
下面，就起底一下本土八大的一些误解吧！
误解1：本土八大不做内控
这个应该是最大的一个误解了。本土八大也做内控的，而且相当重视内控。以立信为例，自行开发的AE审计软件里各内控程序严格按照审计准则进行，复核力度得见仁见智。
同时，在与重要客户沟通时，沟通事项的大部分往往是谈内控上的一些缺陷，进而对审计加以调整。110多页的沟通材料中，很有可能100页在谈内控，10页谈调整分录。
但本土八大要做内控，还是得客户本身有做内控的条件和配合才行。一些中小企业，内控缺失，这种就只能直接跳过，而在后期慢慢规范了。
比起四大，二者之间确实存在差距。四大一般面对大型央企或者跨国企业，必然无法在细节测试上面面俱到，所以四大非常重视内控，有自己专业的咨询公司来做这一块，和财务审计团队相互独立。
而本土八大通常面临民营企业，体量不大，多做实质性程序也是可以有效率的获取保证程度的，他们更多的是财务团队把内控一起负责了，在审计思路上仍然会偏财务内控一些。所以不能片面地说本土八大不重视内控，知识审计策略不同。
误解2：本土八大不做IT审计
现如今，本土八大也陆续建立起自己的IT审计团队，持有CISA（注册信息系统审计师资格）的会计师已经不少。在IT浪潮已经席卷全球的今天，轻视IT就等于自掘坟墓。
但本土八大在人才储备这一块还是远远低于四大，感兴趣的同学可以多了解了解，发展前景还是比较理想的~
误解3：八大的工资比四大低
低级审计员的确有较大的差距，可能只有四大的2/3，甚至1/2。这个可以理解，本土八大招不到像四大这么多985、211的学生，基层审计员淘汰率高，没有办法一下子开很高的薪水，所以刚进所的新人可能会觉得付出与收获不成正比。
但是本土八大胜在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年还能留下的，到项目经理这一级（本土八大叫项目经理，四大一般叫Senior Associate），也就差不多了。这也是本土八大的一个小优势，税负相对轻一些。
从平台上来看，四大的确要“好听”些，但是可以说拿的是“死工资”，需要一步一个脚印晋升。而本土事务所部门之前效益差很多，奖金由效益决定，很可能一年奖金要比工资多。
误解4:本土八大工作量少，很轻松
这绝对是个天大的误解。年审时期也会大量加班，到凌晨1-2点甚至通宵也不是没有！
在四大和本土八大工作，体验有哪些不同？
加班强度
很多人说，想要从本土八大跳槽去国际四大最要做好的思想准备就是：除了加班就是出差，除了出差就是加班。
虽然上面已经说了，本土八大工作量不小，不轻松，但是比起四大来说，还是有很大差距。本土八大“变态”起来也很夸张，但这种时候毕竟很少。但是在四大，几乎很少能有在9点半这么早下班的。想进四大的同学一定要注意身体，做好调节哦！
办公氛围
国际四大毕竟是外资，外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得比较散，条条框框没有那么严格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊，因人而异。
工作方式
四大的质量体系非常优秀，各环节把控严格，所以相对来说给执业人员的空间就比较少。说简单一点，就像一颗颗螺丝钉，更多是在“执行”，复杂一些的问题需要和上级沟通，比较缺乏个人判断。但本土事务所的自我认知和存在感就要强一些，很多问题需要审计人员自己先判断，再让现场负责人判断，实在解决不了再交往更上级的经理。
工作语言
在四大工作，没有人是英语不好的。这也没有办法，四大的项目几乎没有完全不用英文的，要求严格的项目需要出全英文报告，包括分析复核报告、底稿、集团汇报。项目同事平时闲聊也有很大几率是中英文混杂，英语不好的同学还是得好好练习的。
八大晋升路线
基本上和四大差不多，按照年度考核情况，每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。
◆瑞华
审计员1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人，瑞华在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。
◆立信
审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2，,往上就是授薪合伙人和权益合伙人。
◆天健
审计员，高审1-3，项目经理1-2，高级项目经理1-2，经理1-3，高级经理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。
◆天职国际
见习A，审计助理A-B，审计员A-B，高级审计员A-B，三级项目经理A-B，二级项目经理A-B，一级项目经理A-B，授薪合伙人和权益合伙人。
八大会计师事务所喜欢怎样的人？
八大门槛相对较低，没有四大那么严格的校招流程，对于学校背景和英文水平的要求也没有四大那么高，即使是社会招聘，也比四大相对容易很多。
校招流程以致同为例，2018年校招流程为：网申-笔试-小组面试-合伙人面试-Offer，部分部门可能会将小组面试与合伙人面试合一。八大的校招标准其实和公务员差不多，笔试会有行测题，入职前会有公务员标准的入职体检，面试风格也偏传统。
此外，由于内资所人员流动性较大，往往需要大量的实习生，所以也可以通过在年审期间实习的方式获得内资所的offer。
但是，不管哪个行业的招聘，通过率最高的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人，八大也不例外。
1. 证书
通过CPA1门及以上者，尤其是审计科目，会被优先考虑。本科应届生除了CPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项，此外还有英语四六级这些必备证书。
2.实习经历
事务所的审计工作，有经验的员工更容易上手，事务所也可以省去培训成本。毕业后想进八大的同学，建议在校期间就去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和经理打好关系，建立长期实习关系、毕业后优先录取，这些都是有可能的。
3. 网测/笔试高分
这里提出这一点只是想强调笔试的重要性。我之前在瑞华实习的时候，有的小伙伴虽然实习中表现的很好，也很受项目经理的喜欢，但是因为没有认真对待笔试题，最终没有通过笔试，不能拿到秋招offer，所以一定要好好对待笔试。
4. 学习能力、沟通能力以及团队合作能力
审计工作通常以项目为导向，以团队为单位，这就要求你具备良好的团队合作能力，以及与领导同事之间、与客户之间的沟通能力。此外，当经理交给你工作时，你能快速地上手，才能得到更多的机会，这就要求你具备较强的学习能力。
四大是很多学生的理想企业，每年秋招都有太多太多的学生想去四大，但是面对平均5%最少甚至2.3%的通过率，并不是所有的同学都能成功拿到 Dream Offer。
如果有能力去四大固然是件好事，但八大绝不应该成为被人遗忘的存在。对于一些学校相对逊色一点，或者认为自身能力尚未达到的同学来说，在为四大秋招预热的同时，不妨尝试申请一下八大，在内资所中积累项目经验，打磨自我，也是不错的保底选择。
大部分宝宝在纠结毕业之后进四大还是八大？其实这个问题并没有绝对的答案，四大和八大本来就是各有所长。所以选择哪家会计师事务所，还是要结合自己的实际情况。不过，心动不如行动，过CPA科目是进入事务所的敲门砖之一。
所以，宝宝们还是尽快拿下CPA证书吧！
来源：CPAer、小灶能力派、注册会计师网校官微。
