在现代社会，女性在职场中的地位日益重要，而产假作为女性员工的一项基本权利，对于保障其生育权益和身心健康具有重要意义，休完产假后重返职场，女性员工往往面临诸多挑战和不确定性，如何保障她们在重返职场后的权益，成为了一个亟待解决的问题，本文将从法律保障、企业责任、个人权益等多个方面，探讨如何有效保障休完产假女性员工重返职场的权益。
一、法律保障：为女性员工撑起保护伞
我国法律对女性员工在产假期间的权益保护有着明确的规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这一规定为女性员工在产假期间及重返职场后的权益提供了坚实的法律基础。
在产假期间，女性员工的工资和福利待遇应得到全额支付，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，这一规定确保了女性员工在产假期间的经济来源不受影响。
在产假结束后，女性员工有权回到原工作岗位继续工作，且单位应当保留其原岗位，如果原岗位已有其他员工顶替，用人单位应与员工协商，在相同或相近类别的岗位中为员工调整岗位，确保员工的工作权益不受影响，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，产假员工回归工作岗位后，其工资待遇应与产假前保持一致，用人单位不得以任何理由降低其薪资水平。
法律还规定了女性员工在产假期间和重返职场后应享有的工作时间与休息保障，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十四条的规定，所有劳动者（包括产后孕妇）每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且在法定休假日应依法安排休假，若因工作需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并遵守相应的时间限制和补偿规定，这些规定为女性员工在重返职场后提供了必要的工作时间和休息保障。
二、企业责任：构建公平和谐的职场环境
企业在保障女性员工休完产假重返职场权益方面扮演着至关重要的角色，企业应当积极响应国家法律法规的要求，构建公平和谐的职场环境，为女性员工提供必要的支持和帮助。
企业应建立健全的女性员工权益保护机制，这包括制定和完善相关规章制度，明确女性员工在产假期间和重返职场后的权益保障措施；设立专门的投诉渠道和调解机制，及时处理女性员工的投诉和纠纷；加强内部培训和宣传，提高全体员工对女性员工权益保护的认识和重视程度。
企业应合理安排女性员工产假后的工作岗位和工作时间，在女性员工休完产假重返职场时，企业应充分考虑其身体状况和实际情况，合理安排工作时间和任务，对于刚回归工作岗位的产假员工，企业应给予一定的适应期，适当减轻其工作量，避免过度劳累，企业还应关注女性员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，助力其顺利度过适应期。
企业还应积极营造包容和支持女性员工的职场文化，这包括鼓励女性员工参与企业决策和管理，提供平等的晋升机会和职业发展路径；加强性别平等教育，消除职场性别歧视和偏见；举办各类女性员工关爱活动，增强其归属感和幸福感，通过这些措施，企业可以构建更加公平和谐的职场环境，为女性员工提供更好的发展机会和条件。
三、个人权益：积极维护自身合法权益
在保障休完产假女性员工重返职场权益的过程中，个人权益的维护同样至关重要，女性员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极维护自身合法权益。
女性员工应了解自己的权益和法律规定，在产假期间和重返职场后，女性员工应密切关注相关法律法规和政策动态，了解自己的权益和保障措施，她们还应积极学习劳动法和妇女权益保障法等相关法律知识，提高自己的法律意识和维权能力。
女性员工应主动与用人单位沟通协商，在产假结束后重返职场时，女性员工应主动与用人单位沟通协商，明确自己的工作岗位、工资待遇和工作时间等事项，如果用人单位存在违法行为或不合理要求，女性员工应及时提出异议并寻求解决方案，在沟通过程中，女性员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
女性员工还应积极寻求法律援助和支持，如果用人单位侵犯了自己的合法权益，女性员工可以寻求法律援助和支持来维护自己的权益，她们可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为；也可以咨询律师或法律援助机构寻求专业法律帮助和支持，通过这些途径，女性员工可以更加有效地维护自己的合法权益。
四、案例分析：从实际案例中汲取经验
为了更好地理解休完产假女性员工重返职场权益的保障问题，我们可以从一些实际案例中汲取经验。
在（2021）京0102民初5789号案件中，法院认为被告调整原告工作岗位时，原告正处于产假期间，被告并未举证证明原告有符合合同约定的调岗情形，且其调岗后的工资待遇有大幅下降，法院认定被告调整原告的工作岗位缺乏相应的事实依据，其据此降低原告的工资标准于法无据，应予补足，这一案例表明，用人单位在调整女性员工工作岗位和工资待遇时，必须严格遵守法律法规的规定，确保女性员工的合法权益不受侵害。
又如，在苏州法院涉女职工权益保障十大典型案例中，有多起案件涉及女性员工在产假期间和重返职场后的权益保障问题，这些案例涵盖了试用期解除劳动合同、产假期间工资支付、生育津贴发放等多个方面，为女性员工维护自身权益提供了有益的参考和借鉴。
五、结语
休完产假重返职场是女性员工职业生涯中的重要阶段，为了保障她们的权益，我们需要从法律保障、企业责任和个人权益等多个方面入手，构建更加公平和谐的职场环境，才能让女性员工在重返职场后更加自信地面对挑战和机遇，实现个人价值和社会价值的双赢。
