工作15年后的谈薪秘籍,5个实用技巧助你成功加薪

标题: 职场加薪秘籍:5个实用技巧助你成功加薪

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大家好,我是毯叔。在职场中摸爬滚打多年,除了为大家分享工作选择经验,我还经常和大家探讨薪酬问题。其中,最让我吃惊的是,很多人根本不和用人单位谈薪。他们认为公司的薪酬结构都是固定的,如果公司认可自己的能力和价值,自然会给予高薪,如果不认可,谈也白谈,还会给人留下只看钱的固有印象。

但我要说的是,工资薪酬这件事,无论在任何公司,任何岗位,都一定是,也必须是,要谈并且能谈出来的。我踩过坑,也经历过多次跳槽谈薪,并在实践中摸索整理出了一套系统且有实效的科学谈薪密码。

首先,我们要认清一个问题,和公司谈薪水是一个系统流程,决定你薪水高低的绝不只是谈薪那个瞬间。从时间顺序上来说,有三个重要的时间节点,都需要我们做好提前准备:谈薪前,谈薪时和谈薪后。

在谈薪前,你最重要的任务是通过你的面试表现,拿下眼前这个工作。因为只有你的个人价值和企业需求高度匹配了,面试官和HR都和你看对眼了,你才能拥有话语权,争取到为自己讨价还价的机会。同时,为了谈到合理满意的薪酬,你也要做好市场调查和行业薪酬调研,相对准确地评估自己在行业内的合理薪酬是多少。

在谈薪时,有几个重要的tips:

  1. 不要让HR先出价,因为这样会扰乱你的心理锚定价位。你可以主动和HR报出你的理想价位,但切记不要报一个区间,而是具体数字。
  2. 不要在薪酬谈判中耍小聪明和卖惨求关怀。这些只会降低你的印象分,给HR留下不专业、不职业的印象。
  3. 不要企图一次谈定薪酬,做好打持久战的准备。谈判是考验你的自信心和定力,也是一场心理博弈。

在谈薪后,正常情况下,基本就没啥事了。但如果你还想反悔,并希望公司能给予更高的薪酬,那么就需要再次谈判,但也要做好失败的准备。毕竟,经历过一遭,你在老板心中可能已经留下了负面印象。

总体来说,作为打工人,我们首先要挖掘好自己的价值,并做优化处理,尽量在保值期内,找到合适的机会,给自己“卖出去”。至于卖的价格好不好,一方面取决于市场经济下你能给企业带来多少价值,另一方面,则取决于你的谈薪策略和心法。

今天,我把这套谈薪策略分享给大家,熟练掌握并反复实践,大概率可以帮你价值翻倍,实现谈薪结果最优化。但谈判心法这件事,还需要你自己好好调整。毕竟,心法影响气场和姿态,是一切谈薪策略的基础。心态稳了,咱就啥都有了。

最后祝愿大家,能够顺利谈到自己想要的理想薪酬,从此升职加薪,赢取白富美,走上人生巅峰。

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