第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里明确指出，工资必须以货币形式支付，且需按月发放。而体检卡作为一种实物形式，并不符合法律规定的“货币形式”要求。医院以体检卡抵扣员工工资的行为，在法律上构成了对员工工资的克扣，是违法行为。面对这一不公待遇，医院员工纷纷表达了强烈的不满和抗议，他们通过工会、社交媒体等渠道发声，要求医院纠正这一不当做法，恢
