事件回顾： 40岁的丽丽，在汽车行业打拼17年，担任某汽车零部件制造公司的营销总监。2023年9月22日，她在一次商务宴请中喝醉后失去意识，被公司老板王某带入酒店并性侵。尽管她曾试图报警，但由于多种因素，她犹豫不决，甚至患上了创伤后应激障碍（PTSD）。在丈夫的鼓励与陪伴下，她决定与老板战斗到底。经过法律程序与警方调查，老板被判刑，丽丽也申请工伤认定，但公司却以旷工为由将她开除。
最新进展： 丽丽继续申请工伤，并提交了在三安医院接受治疗后出具的专家会诊证明等诊断证明。2024年12月3日，她收到了人社局出具的《认定工伤决定书》，认定她的创伤后应激障碍为工伤。这意味着丽丽在职场遭遇的性侵行为已被正式认定为工伤，她有权享受相应的工伤待遇。
专家解读： 中国劳动关系学院教授姜颖表示，此案中，丽丽在出差期间遭遇的性侵行为，被认定为工伤是符合立法本意的。姜颖教授强调，在现有的工伤认定中，性侵犯罪可以被视为事故伤害。她认为，当地人社局对“伤害”的理解，更符合立法本意，并有利于保护劳动者的权益。
职场性侵害怎么办？
- 立即报警：遭遇性侵害时，立即报警是最有利的维权手段。在警察的指导下，可以搜集和固定证据。
- 搜集保存证据：如果现场情况不允许立即报警，作为被侵害人，要有意识地搜集和保存证据，如现场痕迹、衣物、监控影像资料等。
- 寻求法律援助：尽快咨询律师，了解自身权益，并采取法律手段维护自己的权益。
- 向相关部门投诉：除了报警外，还可以向当地的人力资源和社会保障局、妇联等机构投诉，寻求帮助。
作为职场女性，我们应该时刻保持警惕，防止职场性侵害的发生。同时，公司也有责任采取有效的预防、受理投诉、调查处置等措施，确保员工的职业安全。
