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《中国组织人事报》12月27日刊发《贵阳：把牢政治首关 选准闯将干将》一文，详细报道了贵州贵阳市在县级领导班子政治建设和领导干部政治素质调研方面的新举措和成果。
自2020年以来，贵阳市连续5年开展此项调研，旨在全面掌握领导班子的政治建设情况和精准考察干部的政治素质。为此，他们制定了“正反清单”，明确了领导班子在把握政治方向、加强政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力等方面的20项正向评价指标和24项反向评价指标。同时，为领导干部制定了包括政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面的16项正面清单和19项负面清单。
调研工作分领域、差异化进行，涵盖了区（市、县）、市直单位、开发区、国企、医院、学校等各个层面。调研组采用“述、测、评、听、查、研”等多种方式，全面了解掌握领导班子和领导干部的政治表现。
在调研过程中，领导班子进行自我检查，从政治上剖析问题根源，促使班子和干部找准要害、查实症结、受到警醒。同时，通过访谈环节，结合具体事实事例，对干部的个人贡献、集体作用、主观努力、发展成果等进行综合评估。
根据调研结果，贵阳市建立了“一人一档”的政治素质档案，对政治素质好、敢于担当、实绩突出的干部采取提拔使用、职级晋升、轮岗交流、重新启用、储备培养等正向激励措施。对于政治意识不强、政治立场不稳、政治能力不足、政治行为不端等负面表现的干部，则采取退出岗位、交流调整、谈话提醒等反向约束措施。
五年来，贵阳市已累计调整44名不适宜担任现职的干部退出领导岗位，展示了他们在政治建设和干部选拔方面的决心和成效。
