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文｜般般 编辑｜昭明
“我们鼓励大家生育更多的孩子，因为一个孩子可能会感到孤单，给孩子一个兄弟姐妹作为陪伴是非常重要的。否则，将来在养老问题上可能会面临巨大的挑战。”生育政策一直是社会关注的热点话题，而近日，一些企业推出的生育奖励政策再次引发了广泛关注。
面对低迷的生育率，各地纷纷出台政策鼓励生育，而远东控股集团和大北农企业的做法尤为引人瞩目。远东控股集团董事长蒋锡培在一次研讨会演讲中表示，企业更倾向于招聘有生育意愿的员工，并直接给出了三胎员工奖励21万，四胎奖励23万，五胎奖励28万的诱人政策。而大北农则对于愿意生二胎的员工奖励6万，三胎则给予9万的现金奖励。
这种企业鼓励生育的做法，无疑为其他企业树立了榜样，也为解决当前社会面临的生育率下降问题提供了新的思路和方法。长远来看，这种趋势可能会对社会的生育率产生积极的影响，缓解人口老龄化的压力，为社会的可持续发展注入新的活力。
然而，生育率的下降是一个复杂的社会现象，除了贴醒目标语，每天请专家来建议外，关键还是需要真金白银来帮助。毕竟，随着生活成本的不断上升，尤其是在一线城市，养娃成本是年年攀升。人的精力有限，又要上班又要生娃养娃，没个三头六臂真应付不来。
此外，中国的总和生育率在全球主要经济体范围内排名倒数第二，这意味着如果这种趋势持续下去，未来的孩子们将不得不承担起沉重的养老责任，而老年人可能会面临退休金不够花的窘境。因此，尽管企业推出了各种生育奖励政策，但关键在于解决年轻人在面对高生活成本和高工作压力下的实际困难。
总之，企业鼓励生育的做法值得肯定，但更重要的是从根本上解决年轻人的实际困难，才能真正提高生育率，确保社会的可持续发展。
