随着科技的不断进步，AI面试正在被越来越多的企业，包括美团、字节跳动等科技巨头以及顺丰速运、沃尔玛中国、吉利集团、瑞幸咖啡等非科技类企业所应用。尤其在银行这样的传统行业，AI面试的普及更为迅速。面对大量的求职者，AI面试成为了银行春招的重要工具，旨在提高面试效率，减少人为因素导致的偏见。
然而，AI面试并非完美无缺。它虽然可以结合多种技术快速评估候选人，但缺乏与候选人的情感互动和深度挖掘能力。此外，市场上还出现了所谓的“AI外挂”产品，部分应聘者试图通过这些工具来应对AI面试，这无疑破坏了招聘的公平性。
对于应聘者来说，AI面试确实有其便利性，如节省时间、减少紧张感等。但与此同时，也有应聘者表示AI面试问题往往与岗位及简历内容不太匹配，这使得他们难以准备。
AI面试与真人面试的比较
对于招聘者而言，AI面试能够大大减少人力资源成本，提高筛选效率。但对于部分银行HR来说，AI面试的标准化流程可能导致一些创新型人才被忽视。此外，一些候选人通过AI面试外挂产品试图“作弊”，这也让招聘者感到担忧。
应对AI面试的策略
面对AI面试，应聘者应该做好充分准备，包括熟悉面试题库，稳定情绪，并尝试在回答中融入自己的独特观点。同时，一些AI面试神器，如白瓜面试、OFFER蛙等，也提供了一定的帮助。但真正的面试成功，仍需依赖于面试者的真实能力和创新思维。
未来展望
随着技术的不断进步，AI面试将会越来越普及。但在这个过程中，我们也需要关注其可能带来的问题，如公平性、创新性等。因此，应聘者、招聘者以及开发者都需要共同努力，不断优化AI面试系统，使其更好地服务于招聘和求职的双方。
（本文首发于钛媒体APP，作者｜李婧滢，编辑｜刘洋雪）
图片来源：钛媒体APP、小红书
