在我们日常的认知中，高级别的领导如中国石油原董事长王宜林、中国石油天然气集团有限公司副总经理徐文荣，都是见多识广、历经风雨的人物。然而，让人意想不到的是，他们竟然会被一个只有中专学历、在吉林当地做过小包工头的周显明所忽悠，而且这一忽悠就是十几年。
原因何在？原来周显明是想“搭天线”，以获取更高的职位。他通过频繁的饭局，结识了不少人，也听到了不少小道消息。他巧妙地包装自己，将自己塑造为一个能够“搭天线”的人，并自称是某国学大师的弟子。他时常显摆一些所谓的“内幕信息”，这些所谓的“内幕信息”其实只是他在不同饭局上听来的。
在一次偶然的机会下，周显明结识了中国石油天然气集团有限公司原党组副书记、副总经理徐文荣。双方因为各取所需而一拍即合。周显明利用徐文荣的影响力，在石油系统揽了几个项目，并成功地将他引荐给了时任中国石油副总经理的王宜林。
在接下来的几年里，周显明在中国石油左右逢源、上下通吃，承揽了工程项目业务额近3亿元。然而，法网恢恢，疏而不漏。在纪检监察机关的深入调查下，周显明的谎言被揭穿，徐文荣和王宜林也相继落马。
这起案件不仅是对他们个人职业生涯的沉重打击，更是对整个社会风气与官场生态的一次深刻警醒。它揭示了部分领导干部在追求仕途晋升过程中，忽视了党性修养与法治观念的重要性，最终跌入了违法乱纪的深渊。
周显明，一个仅有中专学历的小包工头，仅凭在饭局中搜集的碎片信息和自我包装的“神秘身份”，就能在石油系统内如鱼得水，骗取多位高官的信任与支持。这一荒诞事实背后，是对权力监督机制的拷问。它提醒我们，无论职务高低，一旦放松了对自己的要求，失去了对权力的敬畏之心，便容易成为别有用心之人利用的对象。
徐文荣、王宜林等人的案例，还暴露出“圈子文化”和“搭天线”思维在某些领导干部中的根深蒂固。他们试图通过不正当手段寻求仕途上的捷径，忽视了脚踏实地、勤勉工作的本分。对此，必须坚决破除“圈子文化”，树立正确的选人用人导向，让真正有能力、有担当的干部得到重用，营造风清气正的生态。
周显明案不仅是对个别领导干部的警示，更是对整个社会的一次深刻教育。它告诫我们，要时刻保持清醒头脑，坚守道德底线，不为名利所惑，不为私欲所动。同时，加强制度建设和执行力度，确保权力在阳光下运行，是预防和惩治腐败的根本之道。只有这样，才能确保国家的肌体健康，维护社会的公平正义，推动国家治理体系和治理能力现代化不断向前发展。
