标题：官员退前大捞一把：现象剖析与治理之道
内容：
在中国的政治生态中，官员的任期与退休问题一直是社会关注的热点。近年来，一种被称为“退前大捞一把”的现象逐渐浮出水面，引起了广泛的社会担忧和讨论。这种现象指的是部分即将退休的官员，在离开权力中心之前，利用手中的权力和影响力，进行大规模的资产转移、项目审批、利益输送等行为，试图在职业生涯的尾声阶段“捞取”最后一笔。这种现象不仅损害了公共利益，也严重破坏了政治生态的健康发展。
一、“退前大捞一把”现象的成因
- 权力寻租心理：即将退休的官员，由于面临职业生涯的终结，往往产生一种“权力过期作废”的心理，认为在位时未能实现的利益诉求，退休后将无从谈起，因此倾向于在离职前进行“最后的冲刺”。
- 制度漏洞与监管缺失：当前一些干部任用、项目审批、资金分配等制度中存在的漏洞，为部分官员提供了可乘之机。监督机制的不足和执行不力，使得“退前大捞一把”的行为得以实施而未被及时发现和制止。
- 社会风气与价值观扭曲：部分官员受“官本位”思想影响，认为权力就是财富，退休即意味着失去“财富来源”，因此不惜铤而走险，利用职权谋取私利。社会对这种现象的容忍度过高，也助长了不正之风。
二、“退前大捞一把”现象的表现
- 资产转移与贪污腐败：通过虚报、冒领、挪用公款等手段，将公共资产转化为个人财产；利用职权为亲属和特定关系人谋取不正当利益。
- 项目审批中的利益输送：在项目审批、资金拨付等环节，通过“暗箱操作”、“权力寻租”，为特定企业或个人提供便利，换取个人或家族的“好处”。
- 政策性腐败：利用政策制定、调整的时机，通过“政策寻租”为自己或特定群体谋取私利，如通过调整政策边界、模糊政策规定等手段，为个人或企业谋取不当利益。
- “退休即升官”现象：部分官员在退休前被安排到待遇优厚、级别较高的岗位上“养老”，这种做法不仅违反了干部任用的基本原则，也助长了“退前大捞一把”的风气。
三、“退前大捞一把”现象的危害
- 损害公共利益：直接导致国家财产的流失和公共资源的浪费，损害了广大人民群众的根本利益。
- 破坏政治生态：这种现象的蔓延会加剧政治生态的恶化，破坏风清气正的政治环境，影响政府的公信力和执行力。
- 滋生社会不满情绪：公众对这种现象的普遍不满会逐渐累积，形成对政府和干部队伍的不信任感，影响社会稳定和谐。
- 影响干部队伍形象：这种现象会严重损害干部队伍的整体形象和声誉，削弱干部队伍的凝聚力和战斗力。
四、治理“退前大捞一把”现象的对策建议
- 完善制度建设：一是要完善干部任用、项目审批、资金分配等制度，减少权力寻租的空间；二是要建立健全财产申报和公开制度，让官员的财产处于阳光之下，接受社会监督。
- 加强监督与问责：一是要加强对关键岗位、关键环节的监督，特别是对即将退休的官员进行重点监控；二是要建立健全问责机制，对发现的问题严肃处理，绝不姑息。
- 推进政务公开与透明：通过推进政务信息公开、政策制定过程的透明化等措施，增加政府工作的透明度，减少暗箱操作的可能性，鼓励公众参与和监督，形成全社会共同参与的反腐倡廉氛围。
- 加强思想教育与警示教育：一是要加强对干部的思想教育，引导他们树立正确的权力观、利益观；二是要开展警示教育，通过案例分析、警示片等形式，让干部深刻认识到“退前大捞一把”的严重后果。
- 建立长效机制：一是要建立健全退休干部的管理机制，合理安排其退休后的工作和生活；二是要建立对退休干部的定期回访和监督机制，防止其利用原有影响力进行不当活动。
“退前大捞一把”现象是当前政治生态中一个不容忽视的问题，必须从制度建设、监督问责、政务公开、思想教育等多个方面入手，综合施策、标本兼治，才能有效遏制这一现象的蔓延势头，推动形成风清气正的政治生态和社会环境。
